用工单位不能拒绝被派遣劳动者加入工会。

在中国法律框架下，被派遣劳动者享有依法参加和组织工会的权利。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国工会法》第三条明确规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者都有依法参加和组织工会的权利，这一规定同样适用于被派遣劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条也强调，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。

2. 权利保障：

   • 劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入。若劳务派遣单位未建立工会，劳务派遣工可直接参加用工单位工会。
   • 工会是劳动者权益的维护者，被派遣劳动者通过加入工会，可以更好地维护自身的合法权益，如工资、福利、工作条件等。

3. 违法后果：

   • 如果用工单位拒绝被派遣劳动者加入工会，将违反相关法律法规，并可能面临相应的法律责任。
   • 劳动行政部门有权责令用工单位改正，拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

因此，用工单位应当尊重被派遣劳动者的工会权利，确保其能够顺利加入工会并享受相应的权益保护。如果被派遣劳动者遇到阻止其加入工会的不合理阻挠，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。