针对你提出的“上一天班后不想去了，老板让拿身份证登记入职，以未登记、培训和自己不干为由”的问题，我将从劳动法的角度为你提供分析和建议。

首先，你有权选择是否继续在某家公司工作，且根据劳动法的规定，用人单位在招聘员工时应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果你已经明确表示不愿意继续工作，用人单位不能强迫你留下或要求你进行不必要的登记或培训。

关于老板提到的“未登记入职”这一点，登记入职通常是用人单位的内部管理流程，不能作为限制员工离职的理由。如果你已经实际开始工作，无论是否进行了形式上的登记，都视为双方已经建立了劳动关系。因此，老板不能以未登记为由阻止你离职。

对于“培训”这一点，培训是用人单位为了提高员工技能或适应岗位需求而进行的，它应该是自愿的，且不能作为限制员工离职的条件。如果你已经明确表示不愿意继续工作，用人单位不能强迫你参加培训。

最后，关于老板提到的“自己不干”这一点，这是你对劳动关系的个人选择，是受到法律保护的。用人单位不能因此对你进行不合理的处罚或限制。

综上所述，你有权选择是否继续在某家公司工作，且用人单位不能以未登记、培训或自己不干为由阻止你离职。如果老板坚持要求你进行不必要的登记、培训或对你进行不合理的处罚，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。