针对您提出的问题“血压高单位给不给医疗期”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，血压高作为一种疾病状态，如果它导致了职工需要停止工作进行治疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该职工是有权享受医疗期的。
关于医疗期的具体长度，它取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：
如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么他可以享受三个月的医疗期；如果在本单位的工作年限超过五年，则可以享受六个月的医疗期。
如果职工的实际工作年限在十年以上，那么根据他在本单位的工作年限，医疗期可以是六个月至二十四个月不等。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的则为二十四个月。
此外，医疗期的计算方式也需要注意。它是按照一定期限内的累计病休时间来计算的，例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期则是在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照有关规定来执行。而且，重要的是，在医疗期内，单位是不得解除劳动合同的。
最后，如果职工在医疗期满后仍然未痊愈，那么关于解除劳动合同的经济补偿问题，会按照相关规定来执行。
综上所述，对于血压高的职工，如果他需要停止工作进行治疗，那么他是有权根据相关规定享受医疗期的。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。