首先，如果单位在您患病期间提出让您办病退，您需要谨慎考虑并了解自己的合法权益。以下是我从几个角度为您分析的建议：

1. 了解病退的相关规定：

   • 病退通常指因健康问题无法继续胜任工作，经过医疗鉴定确认后，由单位或相关部门按照一定程序办理退休手续。
   • 您需要了解当地关于病退的具体规定，包括病退的条件、流程、待遇等，以确保自己的权益不受损害。

2. 评估自己的健康状况：

   • 仔细评估自己的健康状况，是否确实无法继续从事当前工作。
   • 如果认为自己的健康状况允许，可以尝试与单位沟通，说明情况并争取继续工作的机会。

3. 咨询专业意见：

   • 您可以咨询医生，了解自己的病情和康复前景，以及是否适合继续工作。
   • 同时，也可以向我咨询相关的法律权益，确保自己在病退过程中不被侵犯合法权益。

4. 与单位协商：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
   • 尝试协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的医疗期或病假等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果单位强制要求您病退，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，请务必收集好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供有力支持。

总之，面对单位提出的病退要求，您需要保持冷静，了解自己的合法权益，并与单位进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。