人力资源部门无权对违法建筑进行处罚，城市管理部门在符合条件的情况下可以对违法建筑进行处罚。具体分析如下：

一. 人力资源部门无权对违法建筑进行处罚

人力资源部门主要负责人力资源管理相关的事务，如招聘、培训、薪酬等，并不具备对违法建筑进行处罚的职权。对违法建筑的处罚通常由城市管理部门或相关规划、建设部门负责。

二. 城市管理部门对违法建筑的处罚

1. 处罚权限：根据《城乡规划法》等相关法律法规，城市管理部门或相关规划、建设部门有权对违法建筑进行查处，包括责令停止建设、限期拆除、罚款等。
2. 处罚条件：城市管理部门在发现违法建筑后，会进行调查取证，确认违法事实，并依法作出处罚决定。如果违法建筑已经建成，且无法采取改正措施消除对规划实施的影响，城市管理部门可以责令限期拆除，并可以处以罚款。

三. 避免重复处罚

1. 一事不再罚原则：在行政处罚中，遵循“一事不再罚”的原则，即对于同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。因此，如果人力资源部门（实际上应为城市管理部门或其他有权部门）已经对违法建筑进行了处罚，城市管理部门在再次处罚时需要谨慎，避免违反“一事不再罚”的原则。
2. 处罚衔接：在实际操作中，不同部门之间需要加强沟通和协作，确保对违法行为的处罚不重复、不遗漏。如果人力资源部门（假设为其他部门误写）已经对违法建筑进行了某种形式的处理，城市管理部门在接到相关线索后，应首先核实处理情况，再根据实际需要决定是否进行进一步的处罚。

我的观点：人力资源部门无权对违法建筑进行处罚，这一点需要明确。而城市管理部门在符合条件的情况下，可以对违法建筑进行处罚。在处罚过程中，应遵守“一事不再罚”的原则，避免重复处罚。同时，不同部门之间应加强沟通和协作，确保对违法行为的处理既合法又合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。