在认定协商解除劳动合同协议是否存在显失公平时，我们需要综合考虑多个因素，并确保分析过程符合法律原则。以下是对该问题的详细解答：
结论前置：协商解除劳动合同协议若存在双方权利义务严重失衡，且合同订立过程明显违背公平原则，利用优势或困境迫使对方接受不合理条件，同时受损害方因缺乏经验或紧迫而做出非自愿表达，则可被认定为显失公平。
一、显失公平的具体表现
经济补偿或赔偿金显著不合理：
- 若协议中约定的经济补偿或赔偿金与劳动者依法应当获得的金额相比，存在过高或过低的显著差异，且没有正当理由，即可能构成显失公平。例如，劳动者应得的经济补偿金为18835.03元，但协议中仅约定支付11525元，显然有失公平。
双方地位及信息不对等：
- 用人单位可能利用自身的经济、社会地位或专业知识等优势，迫使劳动者接受不利的协议条款。若劳动者在签订协议时因缺乏经验、处于紧迫状态或无法充分了解协议内容，而做出非自愿的表达，也可能导致协议显失公平。
二、法律原则及依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同是指一方在特定情境下订立的，对自己有重大不利且明显违背公平交易原则的合同。此类合同可请求撤销或变更。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，若存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
三、实际操作建议
审查协议内容：
- 在签订协商解除劳动合同协议前，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿、赔偿金等关键条款，确保自身权益不受损害。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对协议内容存在疑问或不确定，可咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 劳动者在签订协议前应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、协议草案等，以便在发生争议时提供证明。
综上所述，认定协商解除劳动合同协议是否存在显失公平，需综合考虑协议内容、双方地位及信息不对等、法律原则及依据等多个因素。劳动者在签订协议前应仔细审查、寻求专业帮助并保留好相关证据，以确保自身权益不受损害。若协议确实存在显失公平情形，劳动者可依法请求撤销或变更。