解除劳动合同约定的补偿金显失公平的认定，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于显失公平的相关规定，并结合劳动合同法的具体实践进行综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、显失公平的法律定义
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在劳动合同领域，这一原则同样适用。如果解除劳动合同的补偿金约定明显低于法定标准或行业惯例，且这种约定是在一方利用优势地位或对方缺乏判断能力的情况下达成的，那么就可能构成显失公平。
二、显失公平的认定标准
补偿金与法定标准的对比：
- 首先，需要对比约定的补偿金与法定标准。如果约定的补偿金明显低于法定标准，且没有合理的解释或依据，那么就可能构成显失公平。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位在解除劳动合同时，约定的补偿金远低于这一标准，且没有合理的解释，那么就可能被认定为显失公平。
双方谈判地位的对比：
- 其次，需要考虑双方在签订劳动合同时的谈判地位。如果一方处于明显的优势地位，而另一方则处于弱势地位，且这种优势地位被用来迫使对方接受不公平的补偿金约定，那么也可能构成显失公平。
- 例如，用人单位利用劳动者急需工作的心理，要求劳动者接受低于法定标准的补偿金约定，否则就不予录用或解除劳动合同。这种情况下，劳动者的谈判地位明显处于弱势，约定的补偿金就可能被认定为显失公平。
行业惯例与市场水平的对比：
- 此外，还需要考虑行业惯例和市场水平。如果约定的补偿金明显低于同行业或同地区的平均水平，且没有合理的解释或依据，那么也可能构成显失公平。
- 例如，在某个行业中，用人单位解除劳动合同时通常支付的补偿金为劳动者一个月工资的两倍，但某用人单位却只支付了一倍工资作为补偿金，且没有合理的解释或依据，那么这种约定就可能被认定为显失公平。
三、显失公平的法律后果
如果解除劳动合同的补偿金约定被认定为显失公平，那么受损害方（通常是劳动者）有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更该约定。撤销或变更后，用人单位需要按照法定标准或行业惯例支付补偿金。
四、实务建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的补偿金约定。如果发现约定明显低于法定标准或行业惯例，应及时提出异议并要求修改。
- 如果用人单位坚持不合理的补偿金约定，劳动者可以考虑拒绝签订合同或寻求法律援助。
用人单位角度：
- 用人单位在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规和行业惯例，确保补偿金约定的公平性和合理性。
- 如果用人单位需要降低补偿金标准，应与劳动者进行充分协商并达成一致意见，避免利用优势地位迫使劳动者接受不公平的约定。
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