签了合同还没干就走了，是否需要支付违约金，这主要取决于合同的具体约定以及相关的法律规定。以下是详细分析：

1. 合同有明确违约金条款：

   • 如果合同中明确约定了违约金条款，且你不履行合同构成违约，那么通常需要支付违约金。违约金具有补偿和惩罚双重性质，旨在弥补对方因你违约而遭受的损失。
   • 例如，合同约定你中途不干需支付合同金额一定比例的违约金，而你未依约履行，对方有权依据此条款要求你支付。

2. 合同未约定违约金或约定无效：

   • 如果合同中未约定违约金，或者虽有约定但因某些法定情形（如欺诈、胁迫等）致使合同无效或可撤销，那么你可能不需要承担违约金责任。
   • 在这种情况下，你可以主张撤销合同，进而无需承担违约金。

3. 特殊类型的合同：

   • 如果是劳动合同，除用人单位提供专项培训费用约定服务期及约定竞业限制条款这两种法定情形外，一般不得约定劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中，如果你没有违反服务期约定或竞业限制条款，通常不需要支付违约金。
   • 对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，则需要根据合同的具体约定来判断是否需要支付违约金。

4. 法定解除情形：

   • 如果出现法定解除情形，如因不可抗力致使合同目的不能实现，或者一方迟延履行主要债务且经催告后在合理期限内仍未履行，那么你可以解除合同且无需承担违约金责任。

综上所述，是否需要支付违约金取决于合同的具体约定、相关的法律规定以及合同的类型。如果你对合同中的违约金条款或相关法律规定有疑问，或者想要了解更具体的法律后果，可以直接向我咨询。