关于申请仲裁时如何举证考勤记录，您可以按照以下步骤进行：

首先，最直接且正式的方式是向用人单位的人力资源部门提出书面申请，明确要求提供考勤记录的原始资料。这些原始资料可能包括但不限于打卡记录、排班表、请假单等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有义务提供这些证据。因此，在提出书面申请时，务必明确说明申请的目的、所需的具体考勤记录内容以及希望获得这些资料的期限。

如果用人单位拒绝提供或无法提供完整的考勤记录，您可以尝试通过其他途径获取证据。例如，如果公司内部有监控系统，并且监控录像能够覆盖到打卡区域或办公区域，您可以尝试查看这些监控录像来确定自己的出勤情况。在查看监控录像时，建议记录下关键的时间点和出勤情况，并尽可能保留监控录像的复制件或截图作为证据。

此外，您还可以收集同事的证言来支持您的考勤记录。这些证言可以来自与您共同上下班的同事，或者了解您工作期间考勤情况的其他同事。在收集证言时，建议让同事以书面形式提供，并签名确认其真实性。同时，您也需要保留好与同事沟通的记录，以备不时之需。

在整个取证过程中，务必注意保留好所有相关的申请、沟通记录以及收集到的证据材料。这些材料将作为您在仲裁过程中证明自己主张的重要依据。如果用人单位在指定期限内不提供相关证据，根据法律规定，他们应当承担不利后果。

最后，需要提醒的是，在申请仲裁前，建议您先了解当地的仲裁流程和法律规定，并咨询专业的法律人士或律师以获取更具体的法律建议和指导。