用工备案参加工作时间填错了，可以根据备案的审核状态，选择重新填写或先解除后重新申报。具体分析如下：

一. 根据备案审核状态采取相应措施

1. 尚未通过审核：若备案信息尚未通过审查部门的审核，你应及时告知审查部门，由审查部门不予通过后，你重新填写正确的参加工作时间，并再次提交备案。
2. 已通过审核：若备案信息已经审查通过，你需要先填报解除当前的备案，待解除备案通过审批后，再重新申报正确的参加工作时间。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。这表明，劳动合同的生效并不依赖于劳动用工备案，备案信息的错误不会直接影响劳动合同的效力。
• 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。这意味着，即使备案信息有误，只要劳动合同本身的内容合法、有效，且双方协商一致，劳动合同的效力仍受法律保护。

三. 实际操作建议

• 在发现备案信息错误后，应尽快与审查部门沟通，了解具体的更正流程，并按照规定流程进行操作。
• 同时，建议用人单位在内部管理上加强对劳动合同备案信息的审核，确保信息的准确性，避免类似情况的发生。

我的观点是，虽然劳动用工备案中的参加工作时间填写错误可能会带来一定的麻烦，但只要按照规定的流程进行更正，并确保劳动合同的合法性和有效性，就不会对用人单位和劳动者之间的劳动关系产生实质性的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。