关于“工伤两年误工费怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿中的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿时效
工伤认定时间限制：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 超过这个时限，若无特殊情形，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。
民事诉讼途径：
- 若未能在规定时间内申请工伤认定，但伤害确实与工作有关，且存在误工损失，可以尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
- 民事诉讼的诉讼时效一般是三年，但需要提供充分证据证明伤害与工作相关及自身误工损失等事实。
二、误工费（停工留薪期工资）的赔付标准
赔付原则：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇计算：
- 原工资福利待遇按受伤前12个月的平均工资来确定。
- 如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
单位违规处理：
- 若单位不按规定支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向单位报告，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。
- 保留证据：保留好与工作伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或单位不配合，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，工伤两年后的误工费赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果已经过了工伤认定的时限，可以尝试通过民事诉讼来主张权益。同时，在工伤赔偿过程中，应了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到保障。