公司不容许员工有事没事休病假。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的定义与目的：

   • 病假是员工因健康原因无法正常工作而享受的假期，其目的是为了保障员工的健康权益，使员工有足够的时间进行休息和治疗。

2. 病假的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病或者非因工负伤，有权享受病假待遇。但这一权利并非无限制的，而是需要基于真实的健康状况和医疗证明。

3. 公司对于病假的管理：

   • 公司通常会制定相应的病假管理制度，明确员工请病假的流程、条件以及所需提供的证明材料。员工在请病假时，需要按照公司规定提交医疗证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息和治疗。
   • 如果员工无故请病假或提供虚假的医疗证明，公司有权根据管理制度进行相应的处理，包括但不限于警告、扣罚工资、解除劳动合同等。

4. 滥用病假的后果：

   • 员工如果滥用病假，不仅会影响公司的正常运营和工作秩序，还可能损害其他员工的权益。同时，滥用病假也可能导致员工个人信誉受损，影响其未来的职业发展。

综上所述，公司不容许员工有事没事休病假。员工在请病假时，需要遵守公司的管理制度和规定，提供真实的医疗证明和其他相关材料。如果员工对病假制度或相关流程有疑问，可以向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询。