针对您提出的“试用期领导不批离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确试用期离职的法律规定

首先，我国《劳动合同法》明确规定了劳动者在试用期内享有离职的权利。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，同时也便于用人单位在短期内对劳动者进行考察。

二、应对措施

1. 保留证据：

   • 以书面或电子形式（如邮件、短信等）向领导提出离职，并明确提前三日以上的时间。
   • 确保留存好通知的证据，以备后续可能需要的维权过程。

2. 正常交接：

   • 到规定时间后，按照公司的流程正常办理工作交接。
   • 即便领导未批准离职，也应尽到交接工作的责任，以避免因未交接好工作而给公司造成损失。

3. 维权途径：

   • 若单位以不批为由拒绝办理离职手续、不发工资或扣押证件，首先尝试与单位进行协商。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正其违法行为。
   • 若单位仍不改正，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的离职是符合法律规定的。

三、注意事项

• 在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 劳动者应时刻关注自己的权益是否受到侵害，并及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 若需要申请劳动仲裁或法院强制执行等法律手段，劳动者应提前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的维权过程合法、有效。

综上所述，试用期领导不批离职并不违反法律规定，因为劳动者在试用期内享有依法离职的权利。若遇到单位不批离职的情况，劳动者应按照上述应对措施来维护自己的合法权益。