辞职后合同是否还在辞职人手上，以及应该如何处理，这个问题涉及到劳动合同的管理和保存。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同是否在辞职人手上
通常情况下，劳动合同在签订后，用人单位和劳动者各执一份。因此，即使你辞职了，你手上仍然应该保留有一份劳动合同。如果辞职后你发现自己没有保留合同，可能是因为合同在之前的管理过程中遗失或未正确保管。
二、合同不在辞职人手上怎么办
联系原用人单位：
- 首先，你可以尝试联系原用人单位，询问是否还有你的劳动合同存档。如果有，你可以请求用人单位提供一份复印件或电子版，以便你保存和查阅。
利用其他证明材料：
- 如果原用人单位无法提供劳动合同，你可以尝试收集其他与劳动关系相关的证明材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等。这些材料在一定程度上可以替代劳动合同，证明你与用人单位之间的劳动关系。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同，且你无法通过其他途径获取，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同或承担相应的法律责任。
三、后续建议
妥善保管合同：
- 对于已经获取的劳动合同，建议你妥善保管，避免遗失或损坏。你可以将合同存放在一个安全的地方，并定期进行检查和整理。
了解自身权益：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中存在不公平或不合法的条款，你可以及时咨询律师或相关部门进行维权。
及时咨询专业律师：
- 如果你在处理劳动合同相关问题时遇到困惑或难题，可以及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，辞职后合同是否还在辞职人手上取决于你之前的管理和保存情况。如果合同不在你手上，你可以通过联系原用人单位、利用其他证明材料以及法律途径来解决问题。同时，建议你妥善保管合同、了解自身权益，并在需要时及时咨询专业律师。