当您决定辞职时，对于劳动合同的处理需要遵循一定的程序和规定。以下是对您辞职后劳动合同应如何处理的详细解答：
一、辞职前的准备与申请
提前书面申请：
- 根据《劳动法》的规定，您应提前三十天（试用期员工提前三天）向用人单位提出书面辞职申请。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排。
工作交接：
- 在提出辞职申请后，您需要与用人单位协商并办理工作交接事宜。这包括将自己负责的工作顺利过渡给其他同事或新员工，并归还公司财物、文件资料，同时清偿与公司之间的任何债务。
二、劳动合同解除与证明出具
合同解除：
- 完成工作交接后，用人单位与您之间的劳动合同将正式解除。如果是公司提出解除劳动合同，根据《劳动法》规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。
出具证明：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向您出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理相关手续（如档案转移、社保关系转移等）的重要依据。
办理档案与社会保险关系转移：
- 用人单位应在出具解除或终止劳动合同证明后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您离职后能够顺利过渡到新的工作或生活中的重要步骤。
三、其他注意事项
竞业禁止协议：
- 如果用人单位认为需要，可能会在解除劳动合同协议中明确您的竞业禁止义务。您需要仔细阅读并遵守相关条款。
合同文本保存：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少需要保存二年备查。因此，您无需担心用人单位会随意丢弃或销毁您的合同文本。
四、法律保障与权益维护
- 如果用人单位在劳动合同解除过程中违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后劳动合同的处理需要您与用人单位共同配合完成。通过遵循上述程序和规定，您可以确保自己的离职过程顺利且合法，同时保护自己的权益不受损害。