关于劳务派遣人员给用工单位造成损失由谁承担责任的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣单位承担主要责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，对劳动者的选任、培训以及管理负有直接责任。当劳务派遣人员在工作过程中给用工单位造成损失时，劳务派遣单位通常需要承担雇主责任。这意味着，用工单位在遭受损失后，可以向劳务派遣单位进行追偿。

2. 劳动者可能承担补充责任：

   • 在某些情况下，如果劳动者因故意或重大过失导致用工单位损失，并且这种损失超出了劳务派遣单位能够承担的范围，劳动者本人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少见，且通常需要在具体案件中根据劳动者的过错程度、损失大小以及因果关系等因素进行综合判断。

3. 用工单位的管理责任：

   • 虽然劳务派遣单位承担主要责任，但用工单位在劳务派遣关系中也并非完全无责任。如果用工单位在接收劳务派遣人员后，未能提供必要的培训、指导或监督，导致劳动者在工作中造成损失，用工单位也可能因其管理上的疏忽而承担一定的责任。但这种责任通常是间接的，且需要与劳务派遣单位的责任进行区分。

综上所述，劳务派遣人员给用工单位造成损失时，主要由劳务派遣单位承担责任。劳动者在特定情况下可能承担补充责任，而用工单位则可能因其管理上的疏忽而承担间接责任。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。