新调入职工是否能请年休假，这主要取决于职工的累计工作年限以及新单位的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与年假资格
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工是否享受年休假主要取决于其累计工作年限，而非在本单位的工龄。具体来说：
- 职工连续工作1年以上的，即可享受年休假。
- 如果职工在入职新单位前已连续工作满12个月，那么到新单位后，通常可以立即开始享受年休假。
- 如果职工在入职新单位前未连续工作满12个月，则需要在新单位工作满1年后才开始享受年休假。
二、年假天数的计算
年假天数的计算也是基于累计工作年限的：
- 累计工作1-10年的，年休假为5天。
- 累计工作10-20年的，年休假为10天。
- 累计工作20年以上的，年休假为15天。
对于新调入职工，如果当年剩余日历天数不足全年，年假还需要按照一定比例进行折算。例如，如果职工在9月1日入职，且累计工作已满12年，那么其当年剩余的年假天数将按照（当年剩余日历天数/365）*全年应休天数的公式进行折算。
三、特殊情况处理
- 如果单位因工作需要未安排职工休年假，需要征得职工同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。
- 未休完的年假一般不可结转至下一年度，但部分单位可能允许延长至次年一季度，这取决于单位的具体政策。
四、实操建议
- 确认累计工龄：职工可以提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以确认自己的累计工龄和年假资格。
- 与HR沟通：明确单位对年假的具体规定，如折算方法、是否允许分段休假等，以避免后续产生争议。
- 书面申请：提交年假计划时，建议采用书面形式，以避免口头约定可能带来的不确定性。
五、注意事项
- 试用期包含在劳动合同期限内，不影响职工的年假资格。
- 如果职工在年内离职，未休的年假可以按照日工资收入的200%进行结算。
综上所述，新调入职工是否能请年休假以及能请多少天年休假，需要根据其累计工作年限和新单位的具体政策来确定。建议职工在入职前或入职后尽快与单位确认相关政策细节，并保留好沟通记录以维护自己的权益。