《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）对于建设单位在保障农民工工资支付方面的履职情况有明确规定。以下是对建设单位在这一方面主要责任的详细解读：

一、资金安排与支付担保

• 资金安排：建设单位应确保有满足施工所需的资金安排，这是保障农民工工资按时足额支付的基础。
• 支付担保：建设单位需要向施工总承包单位提供工程款支付担保，以降低因资金问题导致的工资拖欠风险。

二、人工费用拨付

• 拨付周期：建设单位应确保人工费用的拨付周期不超过1个月，确保施工总承包单位有足够的资金及时支付农民工工资。
• 明确条款：在合同中，建设单位应明确工程款计量周期、结算办法及人工费用拨付等具体条款，为工资支付提供明确的法律依据。

三、合同管理与专用账户

• 合同管理：建设单位在与施工总承包单位签订合同时，应明确约定人工费用的拨付周期、保障措施等，确保合同条款的合法性和有效性。
• 专用账户：虽然开设农民工工资专用账户是施工总承包单位的责任，但建设单位应配合并监督其开设和使用，确保专款专用，用于支付农民工工资。

四、监督与配合

• 接受监督：建设单位应接受政府相关部门的监督和管理，确保自身行为符合《条例》规定。
• 配合调查：在发生农民工工资拖欠等事件时，建设单位应积极配合政府相关部门的调查和处理工作。

综上所述，建设单位在保障农民工工资支付方面承担着重要的责任。通过确保资金安排、提供支付担保、明确合同条款、配合监督和管理等措施，建设单位可以有效降低农民工工资拖欠的风险，保障农民工的合法权益。同时，这也有助于维护建筑市场的秩序和稳定，促进社会的和谐与发展。