公司不遵守法定婚假是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十一条的规定，劳动者享有休息休假的权利，且在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当劳动者结婚后主张休婚假时，用人单位有义务按照法律规定安排婚假，并支付工资。如果公司拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。

具体来说，公司在内部规章制度中未明确婚假的具体规定，并不影响劳动者依据法律规定享有婚假的权利。当劳动者提出休婚假的主张时，公司应当按照法律规定予以安排，并支付婚假期间的工资。如果公司以没有相关规定为由拒绝给予劳动者婚假，或扣减其工资，劳动者可以通过与公司协商、申请调解或仲裁、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自己的合法权益。

因此，公司不遵守法定婚假是违法的，劳动者有权依法维护自己的休假权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。