员工在特定情况下有权拒绝工作。具体来说：
从劳动合同角度：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定以及劳动法律法规，劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果公司安排的工作超出了劳动合同的约定且未经员工同意，员工有权拒绝，因为这违背了双方最初的约定。
从劳动安全卫生方面：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因此，当工作安排存在安全隐患，可能危及员工生命健康时，员工拒绝是合理合法的。
从合法性角度看：任何违法的工作安排，员工都有权拒绝。这是维护法律秩序的必然要求。
然而，也需要注意，对于合理范围内的工作调配，员工应当服从。如果无故拒绝，可能会违反劳动纪律或合同约定。
综上所述，员工在面临工作安排时，应根据具体情况判断自己是否有权拒绝。如果认为工作安排不合理、不合法或存在安全隐患，可以依法拒绝，并保留相关证据以维护自己的权益。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。