关于“不发工资仲裁有赔偿多少钱”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：
在劳动仲裁中，因公司不发工资而申请仲裁的赔偿主要包括：被拖欠的全部工资、经济补偿（如有）、以及可能的加付赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况由劳动仲裁委员会裁决。
详细解答：
被拖欠的全部工资：
- 依据《劳动合同法》规定，公司必须支付拖欠员工的全部工资。无论拖欠时间长短、金额多少，公司都有义务将所欠工资如数补给员工。
经济补偿：
- 如果员工以公司不发工资为由解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，员工工作了两年半，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付，那么公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 具体的赔偿金额要根据实际拖欠工资的数额以及员工的工作年限来确定。
计算公式（如适用）：
- 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（按上述标准计算）
- 加付赔偿金 = 应付工资 × 50%至100%（具体比例由劳动仲裁委员会根据案件情况裁决）
注意事项：
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动仲裁委员会会根据具体案件情况，综合考虑各种因素来裁决赔偿数额。
如果你正面临不发工资的困扰，并打算申请劳动仲裁，建议提前准备好相关证据，并详细咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我提问。