劳务派遣是一种特殊的用工方式，具体来说：

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是一种劳务使用关系。

劳务派遣的特点主要包括：

1. 劳动关系与劳务使用分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际上是在用工单位的工作场所劳动，接受用工单位的管理和指挥。
2. 灵活性：劳务派遣这种用工方式较为灵活，可以满足用工单位在不同时期、不同岗位上的劳动力需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
3. “临时性、辅助性或者替代性”原则：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施，这也是为了规范劳务派遣的滥用，保护劳动者的合法权益。

近年来，劳务派遣行业确实存在一些乱象，如部分企业大量使用劳务派遣工以降低成本、规避法律风险和逃避社会责任等。因此，国家也在加强对劳务派遣的监管和整治，以维护劳动力市场的公平性和劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。