劳务派遣，亦称人力资源派遣，是近年来我国劳务市场根据市场需求而兴起的一种新的劳务中介服务项目，同时也是一种创新的用人方式。具体来说，劳务派遣涉及三个主要方面：劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。

首先，劳务派遣单位与被派遣劳动者会订立两年以上的固定期限劳动合同。这份合同明确了双方的权利和义务，保障了被派遣劳动者的合法权益。

接着，劳务派遣单位会按照与用工单位事先订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位进行工作。在这个过程中，用工单位负责管理和指导被派遣劳动者的工作，而劳务派遣单位则负责处理与被派遣劳动者相关的劳动人事事务，如工资发放、社保缴纳等。

关于劳务派遣的实施岗位，根据劳动合同法的相关规定，它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位则是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；而替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

此外，用人单位在使用劳务派遣用工时，需要严格控制用工数量，确保使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。同时，被派遣劳动者也享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这是保障他们劳动权益的重要体现。

总的来说，劳务派遣作为一种新的用人方式，既为用工单位提供了灵活多样的用工选择，也为被派遣劳动者提供了更多的就业机会和劳动保障。然而，在使用劳务派遣时，各方都需要严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。