针对您离职后绩效奖金未发放的问题，与领导沟通是一个重要且需要谨慎处理的环节。以下是一些建议，希望能帮助您有效地与领导沟通并解决这一问题：
一、准备阶段
收集证据：
- 查阅劳动合同，确认其中是否有关于绩效奖金发放的明确条款。
- 收集公司关于绩效奖金发放的规章制度，如员工手册、绩效管理制度等。
- 整理与绩效奖金相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录、通话录音等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解绩效奖金作为工资组成部分的法律地位。
- 了解劳动人事争议仲裁程序和劳动保障监察部门的投诉流程。
二、沟通阶段
选择合适的时机和方式：
- 选择一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通。
- 可以通过邮件、电话预约或面对面会议的方式与领导沟通。
清晰表达诉求：
- 开场时礼貌地表达您对领导的尊重和感激。
- 明确指出您离职后绩效奖金未发放的问题，并说明您希望尽快解决此事。
提供证据支持：
- 向领导展示您收集的证据，包括劳动合同、公司规章制度和沟通记录等。
- 解释这些证据如何支持您的诉求，即绩效奖金是您应得的劳动报酬。
倾听领导意见：
- 给予领导充分的时间表达他们的观点和意见。
- 认真倾听并记录下领导提出的任何疑问或反驳意见。
三、协商解决方案
提出解决方案：
- 根据领导的反馈，提出您认为合理的解决方案，如要求发放绩效奖金、补发绩效奖金或进行其他形式的补偿。
- 强调您的解决方案是基于法律法规和公司规章制度的合理要求。
寻求共识：
- 与领导就解决方案进行协商，寻求双方都能接受的共识。
- 如果领导提出异议或建议，积极回应并调整方案。
四、后续跟进
确认协议：
- 一旦达成共识，确保将协议内容以书面形式记录下来，并双方签字确认。
- 保留好协议原件或复印件作为后续跟进的依据。
跟踪执行：
- 按照协议约定的时间节点跟踪绩效奖金的发放情况。
- 如果遇到任何问题或延迟，及时与领导沟通并寻求解决方案。
五、法律途径
如果与领导的沟通无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障监察部门进行投诉。在采取法律途径之前，请确保您已经充分收集了证据并了解了相关法律法规。
总之，与领导沟通离职后绩效奖金未发放的问题需要谨慎而有效地进行。通过准备阶段、沟通阶段、协商解决方案以及后续跟进和法律途径的逐步推进，您有望成功解决这一问题并维护自己的合法权益。