如果公司不愿意就工伤问题进行协商，并考虑通过仲裁来解决，以下是我为您提供的详细建议：

首先，明确仲裁的合法性和正当性：

工伤仲裁是法律赋予劳动者的一项权利。当劳动者与用人单位在工伤问题上无法达成一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

接下来，您可以按照以下步骤准备仲裁：

1. 收集证据：

   • 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的关键证据。
   • 医疗费用单据、住院记录等：证明您因工伤产生的医疗费用和损失。
   • 劳动合同、工资单等：证明您与用人单位的劳动关系及工资水平。
   • 其他相关证据：如证人证言、现场照片等，有助于还原工伤事实。

2. 准备仲裁申请书：

   • 明确仲裁请求：例如，要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 阐述事实和理由：详细说明工伤事故的发生经过、治疗情况、与用人单位的协商过程及结果等。
   • 提供证据清单：列出您所准备的所有证据及其证明目的。

3. 向劳动争议仲裁委员会提交申请：

   • 确定仲裁委员会：根据您所在地区，选择相应的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交申请材料：包括仲裁申请书、证据清单及证据原件或复印件。
   • 等待受理：仲裁委员会将对您的申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。

4. 参与仲裁过程：

   • 出庭陈述：在仲裁庭上，您有权陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
   • 质证与辩论：对用人单位提供的证据进行质证，并就争议焦点进行辩论。
   • 等待裁决：仲裁庭将根据事实和法律，对您的仲裁请求作出裁决。

同时，您还需要注意以下几点：

• 时效问题：提起仲裁申请时，请确保未超过法定的仲裁时效期间，以免丧失仲裁权利。
• 法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
• 保持冷静与理性：在整个仲裁过程中，请保持冷静与理性，尊重仲裁庭的裁决结果，并依法维护自己的权益。

总之，如果公司不愿意就工伤问题进行协商，您完全有权通过仲裁来维护自己的合法权益。在准备仲裁时，请务必收集充分的证据，并认真准备仲裁申请书和相关材料。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。