我国明确禁止任何形式买断工龄的法律主要是《中华人民共和国劳动法》及后续相关配套文件。
首先，买断工龄并非一个法律术语，而是通俗说法，它实质上是企业与员工之间协商解除劳动合同的一种行为。然而，这种做法往往伴随着对员工权益的潜在侵害。
具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的解除和终止必须依法进行。这意味着企业不能单方面强制员工买断工龄，否则将构成对劳动法的违反。
原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：其中第35条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。这一规定虽然未直接提及买断工龄，但体现了国家对用人单位随意处置劳动者权益的限制态度。
国家经贸委等六部门联合发布的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》：该文件明确提出，严禁企业通过买断工龄等方式非法裁员，进一步强化了对企业行为的规范。
劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》：该通知规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，确保了员工在解除劳动关系后仍能享受相应的社会保障待遇。
政策导向与风险提示：
国家鼓励企业与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，但必须确保员工的合法权益不受侵害。对于涉及员工安置的企业改制方案，必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报政府有关部门审核批准后方可实施。同时，买断工龄可能带来一系列风险和后果，包括员工失去稳定工作和收入来源、面临重新就业压力、生活质量下降以及企业可能面临的劳动争议和法律纠纷等。
合法解除劳动关系的途径：
企业与员工可以通过协商一致或法定情形的方式解除劳动合同。协商一致解除时，必须确保双方自愿、平等、公平地达成协议，并签订书面协议明确双方的权利和义务。法定情形解除时，企业应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情形下依法解除劳动合同，并提前通知员工、支付相应的经济补偿金。