关于“每月请假几天扣工资”的问题，这并不是一个可以简单给出统一答案的问题，因为具体的扣款情况取决于多个因素，包括请假的类型、单位的具体规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
事假：
- 事假是员工因个人原因向单位申请的假期。
- 在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间的工资。
- 计算公式：事假扣除工资 = 日工资 × 请假天数（日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。
病假：
- 员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，可申请病假。
- 病假期间，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 计算公式：扣除工资 = 月工资 - 病假工资（病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75 × 请假天数）。
法定带薪假：
- 包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期是法律赋予员工的权益。
- 在请假期间，用人单位应按正常出勤标准支付工资，即不得扣除工资。
单位规章制度的影响：
- 除了上述法律规定外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。
- 如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。
因此，要准确回答“每月请假几天扣工资”的问题，需要具体了解请假的类型、单位的具体规定以及相关的法律法规。建议员工在请假前仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。