关于事假规定多少天内不扣工资的问题，我可以给你详细解释一下相关的法律规定和公司常规做法。

结论前置：在我国，员工请事假期间工资的支付情况并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是通常依据公司的内部规定或劳动合同来执行。不过，一般来说，年度内累计事假不超过一定天数（如20天）或单次事假不超过一定天数（如15天）的情况下，工资会全额发放。

具体解释：

1. 法律规定与公司政策：

   • 法律上并没有明确规定事假期间工资的具体支付标准，而是留给了公司和员工通过劳动合同或公司内部规定来约定。
   • 公司通常会根据自身的经营情况和员工福利政策，在劳动合同或员工手册中明确事假的工资支付规定。

2. 常见做法：

   • 在很多公司中，会规定年度内累计事假不超过一定天数（如20天）或单次事假不超过一定天数（如15天）的情况下，工资全额发放。
   • 如果事假超过这个范围，公司可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放超出部分的工资。
   • 还有一些公司可能会规定，如果事假超过一定天数（如60天），超出部分的工资将暂停发放。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些公司可能会有特殊的福利政策，比如允许员工在一定天数内的事假不扣工资，或者对特定类型的事假（如家庭紧急事务）给予特殊照顾。
   • 另外，如果员工请事假是因为公司的原因（如公司安排休假、公司活动等），那么通常工资会全额发放，不受事假天数限制。

法律建议：

• 在请事假前，建议你先查阅公司的劳动合同或员工手册，了解公司关于事假工资支付的具体规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的HR部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
• 如果因为事假工资支付问题与公司发生纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。