事业单位规培一般算工龄。规培期间是否计算工龄，与具体的地区、单位政策以及规培协议的内容有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地区政策差异：

   • 在上海、湖南、广东、山东等地，根据相关的招生简章，规培期间是明确计算工龄的。
   • 但在某些地区，如浙江的一些省份，过去曾存在规培三年时间不算工龄的情况。不过，随着政策的更新，这种情况可能已经有所改变。

2. 单位政策：

   • 事业单位对于规培期间是否计算工龄，可能根据自身的实际情况和政策进行规定。因此，具体还需参考所在单位的政策文件或咨询单位的人事部门。

3. 规培协议内容：

   • 规培协议是规培生与规培单位之间签订的重要文件，其中应明确规培期间的相关权益和待遇，包括是否计算工龄。
   • 如果规培协议中明确规定了规培期间计算工龄，那么规培期间就应当计入工龄。

4. 法律依据：

   • 根据卫生健康委员会的相关文件，社会人规培是计算工龄的。
   • 人社局对于工龄的计算，一般要求提供缴纳社保的证明或劳动合同加社保缴纳证明。如果规培期间单位为其缴纳了社保，那么这段期间就应当计入工龄。

综上所述，事业单位规培期间是否计算工龄，需要根据具体的地区政策、单位政策以及规培协议的内容来确定。在大多数情况下，规培期间是计算工龄的，但具体还需根据实际情况进行判断。如果您对此仍有疑问，建议咨询所在事业单位的人事部门或查阅相关政策文件。