结论前置：离职时年假折算未满一天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，用人单位无需支付未休年休假工资报酬，员工也不享受此次年休假。

详细分析：

1. 年假的基本法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

2. 离职年休假折算方法：

   • 离职时，若当年度未安排休满应休年休假，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 折算未满一天的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 这意味着，如果折算结果小于1天，员工将不享受此次年休假，单位也无需支付相应工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 对于员工主动提出离职且违法解除劳动合同的情况，用人单位也无需支付其当年度应休未休年休假的工资报酬。

5. 建议与行动指南：

   • 离职前，员工应主动与用人单位沟通确认年休假的折算和报酬支付情况。
   • 如果与用人单位存在争议，员工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
   • 若争议无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假折算未满一天的情况下，员工不享受此次年休假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但双方仍需确保遵守相关法律法规及规章制度，以维护各自的合法权益。