对于哺乳期员工不上班的工资发放问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，需要明确的是，哺乳期员工即使不上班，也是有权获得工资的。这一点是基于《劳动合同法》的相关规定，该法明确保护了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动权益，用人单位不得因此解除劳动合同，并且需要保障其工资待遇。
接下来，关于工资的具体发放方式，我们可以分为以下几种情况：
按合同约定发放：
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准及发放方式，那么用人单位应当严格按照合同约定向哺乳期员工发放工资。这意味着，即使员工在哺乳期没有上班，用人单位也不能降低其工资标准，必须保障其原有的工资待遇。
遵循法规标准：
- 如果劳动合同中没有对工资作出明确约定，那么用人单位在发放哺乳期员工工资时，应当遵循相关法律法规的规定。具体来说，哺乳期员工的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了确保员工的基本生活需求得到满足。
保障支付权益：
- 用人单位需要按时足额支付哺乳期员工的工资，不得有克扣、拖欠等行为。如果用人单位未能依法支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门和仲裁机构会依法依规处理相关问题，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，哺乳期员工不上班时，其工资发放应当遵循合同约定或法规标准，并且用人单位需要按时足额支付，不得有克扣、拖欠等行为。如果用人单位未能依法履行这些义务，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。