单位组织常规体检不去不可以直接解雇员工。下面我从法律角度为您详细分析这一问题：

1. 体检结果与劳动合同：

   • 公司组织的体检结果，本身并不能直接当作辞退员工的合法依据。如果员工患上了某些疾病，但这些疾病并未对员工履行劳动合同中约定的工作内容造成影响，且员工也未处在医疗期结束后依然无法从事原本工作或另行安排的工作的状态，那么公司辞退员工就属于违法解除劳动合同的行为。

2. 特殊岗位的健康要求：

   • 如果员工的健康状况确实严重影响到了工作，特别是某些岗位对健康有着特殊的要求（如食品行业需符合健康证相关疾病等规定），并且员工也无法调整到合适的岗位，在公司履行了法定程序之后，是可以解除劳动合同的。但这需要严格依照劳动法律法规所规定的条件和程序来进行。

3. 拒绝体检的法律后果：

   • 在一般情况下，拒绝体检并不必然导致可以被辞退。用人单位需要先明确拒绝体检可能对工作安排或其他方面产生的影响，并给予员工合理的解释和沟通机会。如果员工在经过合理沟通后仍拒绝体检，且用人单位能够证明该拒绝行为对工作造成了实质性的不利影响，那么用人单位可能有权根据公司的规章制度或相关法律法规来决定是否辞退该员工。

4. 用人单位的义务：

   • 值得注意的是，如果用人单位在劳动合同中明确约定了体检义务，但未按约定履行，员工反而有权单方面解除劳动合同。因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，损害了员工的合法权益。

综上所述，单位组织常规体检不去并不能直接作为解雇员工的理由。用人单位在考虑是否解雇员工时，必须严格依照劳动法律法规所规定的条件和程序来进行，并确保解雇行为合法、合规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。