工人上下班路上被其他人撞了，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是详细的分析和解释：

1. 工伤认定条件：

   • 合理时间和合理路线：事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。这通常指的是正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。同时，路线也需是职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
   • 非本人主要责任：劳动者在交通事故中必须不负主要责任，这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

3. 申请工伤认定的材料与流程：

   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书等。
   • 申请流程：首先确认是否符合工伤认定情形，然后准备并整理所需材料。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

4. 特殊情况说明：

   • 如果交通事故是由第三方原因导致的，即使劳动者对事故负有一定责任，也不影响其申请工伤认定。但工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。

综上所述，工人上下班路上被其他人撞了，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，是可以认定为工伤的。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。