顶替亲哥哥签劳动合同6年上班是违法的。这一行为违反了劳动合同法的相关规定，并可能带来一系列法律后果。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 违反劳动合同法的真实性原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 顶替他人签订劳动合同，意味着劳动合同中的劳动者信息不真实，这违反了劳动合同法的真实性原则。

2. 可能导致劳动合同无效：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
   • 顶替亲哥哥签订劳动合同，属于欺诈行为，可能导致劳动合同被认定为无效。

3. 法律后果：

   • 劳动合同被认定为无效后，用人单位可能据此解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
   • 劳动者（即顶替者）可能因欺诈行为而面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果顶替行为涉及伪造身份证件、签名等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 对实际劳动者的权益影响：

   • 顶替行为可能剥夺了实际劳动者（即被顶替的亲哥哥）的就业机会和劳动权益。
   • 实际劳动者可能因无法证明自己的劳动关系而难以维权，如无法主张工资、加班费、社保等权益。

综上所述，顶替亲哥哥签劳动合同6年上班是违法的，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能带来严重的法律后果。建议立即停止这种违法行为，并咨询专业律师以了解如何妥善处理后续事宜。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。