在劳动争议案件中，可以申请财产保全以确保当事人的合法权益不受损害。以下是对劳动争议财产保全法律规定的详细解答：
一、财产保全的作用与申请条件
财产保全旨在确保被申请人的财产不被转移、隐匿，有利于判后执行。在劳动争议中，若用人单位存在转移财产等可能使裁决难以执行或造成劳动者损害的情形，劳动者可以申请财产保全。申请时，需提交财产保全申请书及相关材料，包括双方当事人的身份信息、申请财产保全的事实与理由、请求保全数额或争议标的、明确的被保全财产信息或线索等。
二、劳动争议财产保全的特殊规定
担保要求：
- 劳动者申请财产保全时，法院可以不要求提供担保，这是考虑到劳动者往往处于相对弱势地位，为保障其合法权益而设的特殊规定。
- 若用人单位提供担保，法院应当裁定解除保全措施。
申请与审查：
- 仲裁庭对劳动者的财产保全申请应当及时审查，符合条件的，裁定采取保全措施。
- 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
费用与司法救助：
- 劳动争议案件若有属于《诉讼费用交纳办法》规定情形的，可以向人民法院提请财产保全免担保或申请财产保全费用减、免、缓。
三、申请财产保全的具体流程
- 准备材料：根据申请保全的具体财产类型，准备相应的身份信息证明文件、被保全财产的信息或详细线索、担保材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费和财产保全申请费。
- 法院审查：法院将对申请进行审查，符合条件的，将裁定采取保全措施，并告知当事人相关权利和义务。
- 执行与解除：若裁定采取保全措施，则执行相应的保全措施；若用人单位提供担保或逾期不申请强制执行，则解除保全措施。
综上所述，劳动争议中的财产保全有其特殊规定，旨在更好地保障劳动者的合法权益。在申请财产保全时，劳动者应充分了解相关法律规定和流程，并准备充分的材料以支持其申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。