调岗重新约定试用期是否违法-韦海团律师

调岗重新约定试用期是否违法-韦海团律师｜法行宝

2025-07-24 劳动纠纷

调岗重新约定试用期一般是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了试用期的唯一性，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过调岗等方式规避法律责任或不合理地延长试用期。

二、调岗与试用期的关系

调岗的定义与性质：调岗是用人单位根据工作需要和劳动者的能力、表现等因素对劳动者工作岗位的调整。这一行为不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不应影响已经约定的试用期。
试用期的唯一性与不可重复性：无论劳动者的岗位如何变动，同一用人单位与同一劳动者之间都只能约定一次试用期。因此，用人单位在调岗时要求重新约定试用期，通常被视为违反劳动合同法的行为。

三、特殊情况下的合法性

虽然一般情况下调岗后重新约定试用期是违法的，但也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致变更劳动合同关于岗位及试用期的约定，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种重新约定试用期的行为可能具有一定合法性。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要劳动监察部门或劳动仲裁机构严格审查。

四、劳动者的权益保护与救济途径

提出异议与协商：如果用人单位在调岗时重新约定试用期，劳动者有权立即提出异议，并与用人单位进行协商。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
法律责任：如果用人单位被认定为违反劳动合同法的规定，在调岗后重新约定试用期，那么用人单位将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者原岗位及待遇等。

综上所述，调岗后重新约定试用期一般是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，调岗后重新约定考察期（试用期）是违法的。但在特定情况下，如果劳动者与用人单位协商一致且不违反法律法规，可能具有一定合法性，不过这种情况较为少见。详细分析：违法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款明确限制了用人单位在劳动关系存续期间对同一劳动者重复约定试用期的行为。调岗，作为用人单位根据工作需要和劳动者能力、表现等因素对工作岗位的调整，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不应影响已经约定的试用期。因此，在一般情况下，用人单位在调岗时要求重新约定试用期，是违反劳动合同法的行为的。特殊情况下的合法性探讨尽管一般情况下调岗后重新约定试用期是违法的，但也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致变更劳动合同关于岗位及试用期的约定，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种重新约定试用期的行为可能具有一定合法性。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要劳动监察部门或劳动仲裁机构严格审查协商的真实性与合法性。劳动者的权益保护与救济途径提出异议：如果用人单位在调岗时重新约定试用期，劳动者有权立即提出异议，并与用人单位进行协商，要求用人单位遵守法律规定，不重复约定试用期。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、调岗通知、重新约定试用期的协议等。法律责任：如果用人单位被认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在调岗后重新约定试用期，那么用人单位将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者原岗位及待遇等。同时，这一行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，损害其与员工之间的关系和信任。建议与提醒：劳动者应了解自己的权益，在遭遇用人单位调岗并要求重新约定试用期时，要敢于提出异议，并依法维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，避免通过不正当手段侵害劳动者的权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：已过试用期后调岗再设定试用期，这一行为通常是违法的。分析如下：试用期设定的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它应当在劳动合同中明确约定，并且只能约定一次。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次为同一劳动者设定试用期。调岗与试用期的关系：调岗是用人单位根据工作需要或劳动者能力，对劳动者工作岗位的调整。调岗本身并不直接涉及试用期的设定。如果劳动者已经通过了原岗位的试用期，那么用人单位在调岗后再次设定试用期，就违反了“试用期只能约定一次”的法律规定。违法后果：如果用人单位违法设定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。特殊情况说明：虽然一般情况下已过试用期后调岗再设定试用期是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了调岗后可以重新设定试用期，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定往往因为违反了“试用期只能约定一次”的原则而被认定为无效。建议：对于劳动者来说，如果遇到用人单位在调岗后要求再次设定试用期的情况，应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规关于试用期的规定，避免违法设定试用期带来的法律风险。在调岗时，可以通过与劳动者协商、签订变更劳动合同等方式来明确双方的权利和义务，而不需要再次设定试用期。总结：已过试用期后调岗再设定试用期通常是违法的，劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

关于试用期调岗是否违法的问题，结论前置如下：若用人单位与劳动者协商一致，并依法进行了书面变更，则试用期调岗是合法的。若用人单位未经协商或违反法律规定擅自调岗，则试用期调岗是违法的。详细分析如下：合法的情形协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。在试用期内，如果双方就岗位调动事宜进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的条款，这种调动是合法的。例子：劳动者在试用期内表现出对原岗位的不适应，但展现出对另一岗位的浓厚兴趣和潜力。用人单位与劳动者协商后，决定将其调至新岗位，并签订了书面变更协议。基于合理必要性：在某些客观情况下，如企业业务调整导致原岗位不存在，用人单位将试用期员工调至其他适配岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，这种调岗通常会被认定为合理合法。前提是这种调动具有合理性，并且没有损害劳动者的合法权益。例子：因市场变化，用人单位决定调整业务方向，原岗位被撤销。用人单位根据劳动者的技能和经验，将其调至另一个相似且重要的岗位，并保持了原有的工资待遇和工作条件。违法的情形未经协商擅自调岗：若用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整试用期员工的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。因为劳动合同中约定的工作岗位是重要条款，未经劳动者同意不得随意变更。例子：用人单位因对劳动者在原岗位的表现不满，未经协商便将其调至一个条件更差、工资更低的岗位。以不合理理由调岗：用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行调岗，如因员工拒绝领导不合理要求而被调至偏远、条件差的岗位，或以性别为由进行不公正调岗，这种调岗是违法的。例子：劳动者因拒绝领导的违规要求，被用人单位以“工作需要”为由调至一个偏远且条件艰苦的岗位。调岗后损害劳动者权益：调整岗位后大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、改变工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等，且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。例如，将试用期员工从高薪岗位调至低薪岗位，而工作内容和职责并无太大变化，这明显损害了劳动者的合法权益。例子：用人单位未经协商，将劳动者从管理岗位调至一线生产岗位，且工资大幅降低，工作强度大幅增加。注意事项与建议书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同变更形式的要求，也是保护双方权益的重要措施。试用期性质：试用期主要是用来评估劳动者是否适合某个特定岗位。因此，频繁调动岗位可能会影响这一评估的准确性，也不利于用人单位和劳动者建立稳定的劳动关系。劳动者权益保护：试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位存在无故调动岗位或降低待遇等行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结与建议：试用期调岗是否违法，关键在于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定。如遇到降薪调岗的情况，应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、依据以及具体的安排。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“试用期被调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、试用期调岗的合法性基础首先，我们需要明确的是，无论是试用期还是正式期，调岗本质上都是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何调岗行为，包括试用期内的调岗，都需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。二、试用期调岗的特殊情况虽然试用期调岗需要遵循协商一致的原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能享有单方调岗的权利。这些特殊情况主要包括：劳动者不胜任工作：如果用人单位有合法且充分的证据证明劳动者在试用期内不胜任原岗位的工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行调岗。但需要注意的是，用人单位必须提供合法的绩效考核标准、员工未达标记录等证据来证明劳动者不胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如部门撤销、政策调整等导致原劳动合同无法履行的情况，用人单位也可以与劳动者协商调岗。如果协商不成，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、试用期调岗的注意事项协商一致：如前所述，调岗必须双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不得单方面强制调岗。合理性：调岗应当具有合理性，包括薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响等。合法性：调岗必须遵循法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。四、如果遭遇不合法调岗如果您在试用期内遭遇了不合法的调岗行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对调岗行为的不满和异议。向劳动调解组织申请调解：如果协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。五、总结与建议试用期被调岗是否合法，关键在于是否遵循了协商一致的原则以及是否符合法律法规的规定。如果用人单位未经协商一致单方面调岗，或者调岗行为缺乏合理性和合法性，那么这种调岗行为就是不合法的。在这种情况下，您应当果断采取措施来维护自己的合法权益。最后，我建议您在遭遇调岗问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和个性化的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助！

试岗期又约定试用期是不合法的。一、试岗期与试用期的本质试岗期：通常指的是劳动者在正式入职前，对工作岗位进行短暂尝试和了解的期间。这一期间并非法律概念，而是用人单位与劳动者之间的一种约定。试用期：则是劳动合同法明确规定的，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者是否合格进行考核的期间。二、试岗期约定试用期的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论是在试岗期还是其他任何时期，用人单位都不能再次与劳动者约定试用期。法律的明确禁止：试岗期后约定试用期直接违反了法律的强制性规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。保护劳动者权益：法律如此规定，是为了防止用人单位通过不合理的方式延长劳动者的试用期，从而侵害劳动者的合法权益。三、用人单位的正确做法合法合规：用人单位应严格遵守法律法规，不在试岗期后再次约定试用期。明确约定：如果需要在试岗期对劳动者进行考核，应在试岗期开始前就明确考核标准和方式，而不是通过再次约定试用期来进行。四、劳动者的维权途径如果用人单位在试岗期后又约定了试用期，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：提出异议：首先与用人单位沟通，明确提出试岗期后又约定试用期是违法的，要求用人单位纠正。申请仲裁：如果用人单位不纠正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认再次约定的试用期无效。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。综上所述，试岗期又约定试用期是违法的，用人单位应遵守法律规定，劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“试用期调岗一次是否合法”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细分析的解答：一、合法调岗的情形双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，这自然包括岗位调动。在试用期内，如果用人单位与您就岗位调动事宜进行了充分沟通，并且您自愿同意这一调动，同时双方以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的条款，那么这种调动是合法的。基于合理必要性：在某些特殊情况下，如企业业务调整导致原岗位不再存在，或者原岗位因某些原因无法继续履行，用人单位可能会将试用期员工调至其他适配岗位。只要这种调动具有合理性，比如调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，且没有损害您的合法权益，这种调岗通常也会被认定为合法。二、违法调岗的情形未经协商擅自调岗：如果用人单位未与您进行任何协商，就单方面决定调整您的岗位，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。因为劳动合同中约定的工作岗位是重要条款，未经您同意不得随意变更。以不合理理由调岗：如果用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行调岗，比如因您拒绝领导的不合理要求而被调至偏远、条件差的岗位，或者以性别为由进行不公正调岗，这种调岗行为是违法的。调岗后损害劳动者权益：如果调整岗位后，您的工资待遇大幅降低、工作强度显著增加、工作地点发生重大变化且对您的生活造成重大不利影响等，且用人单位没有给出合理的解释和协商，这种调岗行为也属于违法。三、注意事项书面形式变更：无论何种情况下的岗位调动，都应当采用书面形式进行变更，并确保变更后的劳动合同文本由您和用人单位各执一份。这是法律对劳动合同变更形式的要求，也是保护双方权益的重要措施。试用期性质：试用期主要是用来评估您是否适合某个特定岗位。因此，频繁调动岗位可能会影响这一评估的准确性，也不利于您与用人单位建立稳定的劳动关系。劳动者权益保护：在试用期内，您的权益同样受到法律保护。如果用人单位存在无故调动岗位或降低待遇等行为，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。综上所述，试用期调岗一次是否合法，关键在于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。用人单位应遵守相关法律法规，尊重您的权益，确保调岗行为的合法性和合理性。如果您在试用期内遇到调岗问题，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见。

调岗后一般不需要重新设定试用期，且重新设定试用期通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定明确限制了试用期的重复约定，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复设定试用期来规避法律责任或降低用工成本。因此，无论劳动者在试用期内是否调岗，只要其与用人单位的劳动关系未发生变化，原试用期就应当继续有效，无需重新设定。调岗与试用期的关系调岗的定义：调岗是指用人单位根据工作需要和劳动者的能力、表现等因素，对劳动者的工作岗位进行调整。这一行为本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不应影响已经约定的试用期。试用期的唯一性：按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者之间，无论岗位如何变动，都只能约定一次试用期。因此，用人单位在调岗时要求重新约定试用期，通常被视为违反劳动合同法的行为。特殊情况下的合法性探讨尽管一般情况下调岗后重新约定试用期是违法的，但也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致变更劳动合同关于岗位及试用期的约定，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种重新约定试用期的行为可能具有一定合法性。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要劳动监察部门或劳动仲裁机构严格审查协商的真实性与合法性。劳动者的权益保护与救济途径提出异议：如果用人单位在调岗时重新约定试用期，劳动者有权立即提出异议，并与用人单位进行协商。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。法律责任：如果用人单位被认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在调岗后重新约定试用期，那么用人单位将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者原岗位及待遇等。实际建议对于劳动者而言，在遭遇调岗并要求重新设定试用期的情况时，应首先明确自己的权益，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位坚持要求重新设定试用期，劳动者可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的试用期约定符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期调岗重新签合同是否违法，需分情况讨论：若仅调岗不涉及劳动合同主要条款变更一般情况下，合同到期后，若用人单位仅对劳动者进行调岗，而不涉及劳动合同其他主要条款（如薪资、工作地点、工作时间等）的变更，且双方同意按照原合同条件或更优条件续签，那么重新签订合同本身并不违法。但关键在于，重新签订的合同不应包含对试用期的重新约定，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。调岗并不构成重新约定试用期的合法理由。若调岗伴随劳动合同主要条款变更如果调岗同时伴随着劳动合同其他主要条款的变更，如薪资降低、工作地点变更至较远地区等，且这些变更未经劳动者同意，那么用人单位的行为可能构成违法。在此情况下，劳动者有权拒绝重新签订合同，并要求用人单位按照原合同条件履行或支付经济补偿。特别地，如果用人单位试图通过重新签订合同来规避法律责任，如重新约定试用期、降低劳动者权益等，这种行为无疑是违法的。劳动者不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于重新签订合同的合法性建议无论调岗是否伴随劳动合同主要条款的变更，用人单位在与劳动者重新签订合同时，都应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并确保合同内容不违反法律法规的强制性规定。劳动者在面对调岗和重新签订合同的情况时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、薪资、工作地点、工作时间、试用期等关键条款，确保自己的权益不受侵害。如果劳动者对合同内容有异议或认为用人单位的行为违法，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。法律后果提示：如果用人单位被认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在调岗后重新约定试用期或降低劳动者权益，那么用人单位将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者原岗位及待遇等。同时，这一行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，损害其与员工之间的关系和信任。总结与建议：合同到期调岗重新签合同是否违法，关键在于合同内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否未经劳动者同意变更了劳动合同的主要条款。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或异议，应及时向用人单位提出并协商解决。协商不成的，可以依法维护自己的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动关系转移后再次约定试用期是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任，如支付正式工资、提供法定福利等。在劳动关系转移的情况下，即使劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点发生了变化，只要用人单位未发生实质性变更（即仍然是同一法律实体），就不得再次约定试用期。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过变更劳动合同主体（如将员工从子公司调至母公司，或反之）来规避这一规定。然而，这种做法并不被法律所认可。劳动关系的转移，无论是通过何种方式实现，都不应成为再次约定试用期的理由。因为从法律角度来看，劳动者的身份和权益并未因劳动关系的转移而发生根本性变化。法律后果角度如果用人单位违反规定，在劳动关系转移后再次约定试用期，将可能面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付劳动者正式工资，还可能需要支付额外的赔偿金。建议劳动者角度：如果您在劳动关系转移后被要求再次约定试用期，应坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。用人单位角度：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免在劳动关系转移后再次约定试用期。如果确实需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，应通过合法途径进行，如与劳动者协商一致后变更劳动合同。综上所述，劳动关系转移后再次约定试用期是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

试用期内调岗调薪是否合法，需分情况讨论：双方协商一致的情况：合法性：如果用人单位与劳动者在试用期内就调岗调薪事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，同时签订了书面的变更协议，那么这种调岗调薪是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。建议：作为劳动者，在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。用人单位单方面调岗调薪的情况：不合法性：在试用期内，用人单位不能单方面随意调岗调薪。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位或薪酬，这种行为通常是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗调薪）需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。此外，如果用人单位的调岗调薪行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位相差甚远，或者调薪幅度过大等，也可能被视为违法行为。法律后果：如果用人单位单方面调岗调薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果因此导致劳动合同解除的，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。建议：作为劳动者，如果遇到用人单位单方面调岗调薪的情况，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的调岗调薪：合法性：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这个过程中，如果用人单位对劳动者进行了合理的调岗调薪，并且符合相关法律法规的规定，那么这种调岗调薪可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，需要履行相应的程序和义务。建议：作为劳动者，如果遇到因不能胜任工作而被调岗调薪的情况，应积极配合用人单位的培训和调整工作，努力提升自己的工作能力。如果认为用人单位的调岗调薪行为不合理或违法，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。总结与提醒：试用期内调岗调薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、调岗调薪的合理性以及是否符合相关法律法规的规定等。作为劳动者，在遇到调岗调薪的情况时，应保持冷静和理性，仔细了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

调岗协议上标注1个月试用期，其合法性需分情况讨论：若原劳动合同中未约定试用期或原试用期已满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若调岗时原劳动合同中的试用期已满或未约定试用期，用人单位在调岗协议中再次约定试用期，属于违法行为。若调岗属于劳动合同变更且符合特定条件：调岗本身并不直接导致可以重新约定试用期，除非该调岗伴随着劳动合同的实质性变更（如岗位性质、工作内容等发生重大变化），且这种变更符合法律规定的可以重新约定试用期的情形（但法律并未明确规定调岗可以重新约定试用期，此情况较为罕见且需严格符合法律精神）。在大多数情况下，调岗并不构成重新约定试用期的合法理由。试用期长度的合法性：即使可以约定试用期，也需遵守法律关于试用期长度的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若调岗协议中约定的试用期长度超过法定限制，亦属违法。法律建议：对于劳动者而言，若调岗协议中约定了试用期，应仔细审查原劳动合同中是否已约定过试用期、调岗是否构成劳动合同的实质性变更以及试用期长度是否合法。如存在违法情形，劳动者有权拒绝签署或要求用人单位修改调岗协议。对于用人单位而言，应严格遵守法律关于试用期的规定，避免在调岗协议中违法约定试用期。如需对劳动者进行考察，可通过其他合法方式（如绩效考核、培训等）进行，而非依赖试用期制度。可能后果：若用人单位在调岗协议中违法约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法约定试用期的法律责任（如支付赔偿金等）。同时，违法约定的试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限的一部分。