关于事业单位人员停薪留职的规定，目前的情况可以归纳如下：

一、停薪留职的政策背景与现状

• 政策背景：过去，停薪留职在事业单位中较为常见，但近年来已逐渐减少。然而，为了鼓励事业单位编制内的有能力职员创业，国家重新规定了此项政策，允许符合条件的职员停薪留职。
• 现状：目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度。因此，当前国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的明确政策规定，也没有规范性的操作办法。

二、停薪留职的具体规定

• 对象：停薪留职的对象主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工，他们要求到城乡创办、领办企业，特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，可以停薪留职。
• 申请与审批：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
• 合同内容：合同由双方共同商定，其内容应当包括停薪留职的期限（一般不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

三、停薪留职期间的相关问题处理

• 工资待遇：在停薪留职期间，停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。
• 劳保福利待遇：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
• 工龄计算：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
• 工伤事故处理：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理。职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。

四、停薪留职的终止与后续事宜

• 合同期满：停薪留职职工在合同期满后，应回原单位复职。原单位无法安排的，按照相关规定处理。
• 合同续订：职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同。
• 违规处理：未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

五、结论与建议

综上所述，事业单位人员停薪留职的规定目前并不明确，且实际操作中可能存在诸多变数。因此，对于有意停薪留职的职员来说，务必在充分了解相关政策规定和单位实际情况的基础上，谨慎做出决定，并与单位签订详细的停薪留职合同，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。