关于倒班遇节假日休息是否算加班的问题，我根据相关法律法规和实际情况，为您做出以下详细解答：

结论前置：倒班遇节假日休息是否算加班，需根据劳动者的实际工作时间、工作内容以及所采取的工时制度来综合判断。并非所有节假日休息都视为加班。

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，即使后续有补休，也应当认定为加班，用人单位需支付加班工资。而如果劳动者在节假日期间正常休息，没有从事任何工作，则不构成加班。

二、不定时工作制下的情况

对于不定时工作制的劳动者，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。在法定节假日工作，通常不存在加班工资，但需注意部分地区可能有特别规定，要求企业在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付一定比例加班工资。

三、综合计算工时工作制下的情况

在综合计算工时工作制下，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，需支付加班工资。同时，在综合计算周期内，如果法定节假日正好是工作时间，也应视为加班，用人单位需支付加班工资。

四、节假日值班的情况

值班虽然不同于常规工作，但如果值班时间超过了正常工作时间，且符合加班的其他条件（如用人单位安排、非劳动者自愿等），则可以视为加班，劳动者有权获得相应的加班工资。

五、倒班与加班的关系

倒班本身并不直接等同于加班。只有在倒班期间，劳动者的工作时间超过了法定工作时间，且符合加班的其他条件时，才能认定为加班。

六、具体法律条款支撑

• 根据《劳动法》和相关规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保职工享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。
• 但法定的节假日，如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照规定支付加班费。

七、总结与建议

综上所述，倒班遇节假日休息是否算加班，需根据具体情况综合判断。如果劳动者在节假日期间被安排工作且符合加班条件，则有权获得相应的加班工资。建议劳动者在遇到此类问题时，首先了解自己的工时制度和实际工作时间，然后与用人单位进行沟通协商，如有争议，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。