关于“中介抽成的雇佣工，中介是否承担责任”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
中介与工人存在雇佣或劳务关系时：
- 如果中介公司与工人之间存在雇佣关系或者劳务关系，那么中介公司就需要承担与之相应的责任。这是因为在这种关系下，中介公司对工人的工作环境、工作内容等有着一定的管理和保障义务。例如，如果工人在执行中介公司所安排的工作任务时发生了意外事件，中介公司很可能就需要承担主要责任。
工人与实际用工单位存在直接用工关系时：
- 当工人与实际用工单位存在直接的用工关系时，实际用工单位则应当对工人负责。因为在这种情况下，实际用工单位直接管理和支配着工人的工作。如果工人在实际用工单位的工作场所内，按照该单位的工作要求和流程进行操作时出事，实际用工单位可能需要承担相应责任。当然，如果工人是因为自身过错导致出事，比如违反了单位明确规定的安全操作规程，那么实际用工单位可能会根据其过错程度来承担一定责任。
责任划分的复杂性：
- 具体的责任划分并不是简单直接的，而是需要依据双方签订的合同、相关的法律法规以及具体事件中的过错情况来综合确定。在某些情况下，可能存在中介公司和实际用工单位责任界定模糊的问题。这时，就需要详细梳理事件经过、双方约定等，必要时参考类似事例的判决结果，以更准确地划分责任。
综上所述，中介是否承担责任取决于其与工人之间的法律关系以及具体的事件情况。如果中介与工人存在雇佣或劳务关系，且工人在执行中介公司安排的工作任务时出事，中介公司很可能需要承担主要责任。如果工人与实际用工单位存在直接用工关系，则责任主要由实际用工单位承担。然而，在实际情况中，责任划分可能更为复杂，需要综合考虑多种因素。如有具体法律问题，欢迎随时向我咨询。