企业博士后的用工性质可以归纳为以下几点：

首先，企业博士后是作为具有流动性质的科研人员被招收的，他们在站期间享受设站单位职工待遇，并计算工作年限。这意味着企业博士后在工作期间，其待遇和权益与设站单位的其他职工是相当的。

其次，企业博士后与设站单位之间需要签订企业劳动合同。这一合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、待遇、福利以及合同期限等。合同的签订也为企业博士后提供了法律保障，确保他们的权益得到妥善维护。

此外，根据相关规定，企业博士后在站期间的科研成果应作为在站或出站后评定职称的依据。这意味着企业博士后可以通过在站期间的科研表现来提升自己的职业发展空间和晋升机会。

最后，设站单位应按有关规定为企业博士后缴纳社会保险，这进一步保障了企业博士后的社会保障权益。

综上所述，企业博士后的用工性质是一种特殊的劳动合同关系，他们作为具有流动性质的科研人员，在享受设站单位职工待遇的同时，也需要履行相应的合同义务，并通过科研成果来提升自己的职业发展。