关于病假期间工资是否算绩效的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：病假期间绩效工资的发放并没有明确的统一规定，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。
详细分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。
单位规章制度和劳动合同约定层面：
- 若单位规章制度或劳动合同明确规定绩效工资以正常出勤为前提，员工病假期间未正常出勤，则病假工资通常不包含绩效工资。
- 若规章制度或合同未明确规定，且绩效工资的衡量与出勤关联性不大，主要基于工作成果等因素，则员工病假期间可能仍享有部分或全部绩效工资，具体取决于单位的实际执行情况和员工的工作表现。
考虑员工病假前的绩效表现：
- 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。
地区性法律法规：
- 需要注意，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。
实际案例：
- 以小朱为例，他因病向公司申请了病假，但在发放病假工资时，与公司就病假工资是否包含绩效工资产生了争议。最终，这一争议的解决依赖于公司规章制度和劳动合同的具体约定。如果规章制度或合同约定了绩效工资以正常出勤为前提，那么小朱的病假工资就不包含绩效工资；如果未明确规定，且小朱的工作成果与出勤关联性不大，那么他可能仍享有部分绩效工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于病假期间工资待遇的条款，了解自己的权益和义务。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。
- 如果劳动者认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，首先可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
综上所述，病假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。