关于“正式工上两天班会扣多少钱”这个问题，其实从法律的角度来看，并不存在“扣钱”的说法，而是应关注劳动者是否有权获得工资以及工资的具体支付情况。

明确结论：正式工上两天班是有权获得工资的，具体支付情况需根据公司的薪酬制度、劳动合同约定及实际情况来确定，通常不会直接“扣钱”。

法律依据与解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位即应支付相应的劳动报酬。因此，只要正式工在这两天内正常出勤并付出了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付情况：

   • 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期不同，有些公司可能按天、周或月结算工资。因此，具体支付情况需参照公司的薪酬制度。
   • 劳动合同约定：劳动合同中会明确约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作工资支付的特殊条款，需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
   • 实际情况：如果劳动者因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付或按比例支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须按约定支付工资。

3. 注意事项：

   • 劳动者应了解自己的薪酬制度和劳动合同约定，以便在提供劳动后能够及时获得应得的工资。
   • 如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，正式工上两天班并不会直接“扣钱”，而是有权获得相应的工资。具体支付情况需根据公司的薪酬制度、劳动合同约定及实际情况来确定。如果遇到任何问题，建议直接与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。