关于“隐瞒刑事犯罪是否导致劳动关系无效”的问题，我给出以下详细解答：

首先，隐瞒刑事犯罪并不必然导致劳动关系无效。是否构成导致劳动合同无效或解除劳动关系的欺诈，需具体情况具体分析，总的判断原则还是看是否与劳动合同直接相关。

1. 与劳动合同直接相关的情况：

   • 如果应聘者应聘的是董事、监事、高级管理人员等特定职位，且其曾因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏市场经济秩序等被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，则必须告知用人单位。否则，用人单位有权以欺诈为由主张劳动合同无效或解除劳动关系。
   • 如果应聘者应聘的是保安等特定职业，且曾因故意犯罪被刑事处罚的，也必须如实告知用人单位。否则，同样可能构成欺诈。

2. 与劳动合同不直接相关的情况：

   • 如果应聘者应聘的并非上述特定职位或职业，且其刑事犯罪记录与应聘工作无直接关联，则无需告知用人单位。此时，如果用人单位因应聘者隐瞒刑事犯罪记录而拒绝录用或解除劳动关系，可能构成就业歧视。

以具体案例为例，代某在服刑完毕后与家配厂补签了无固定期限劳动合同。后来，家配厂以代某曾被追究过刑事责任为由解除劳动合同。但法院认为，双方在签订劳动合同时，家配厂并未明确提出曾被追究过刑事责任的人不能签订劳动合同，也未询问过代某是否被追究过刑事责任。因此，不应认为代某在签订劳动合同时采取了欺诈的手段。最终，法院认定家配厂解除与代某的劳动合同属违法解除。

综上所述，隐瞒刑事犯罪并不必然导致劳动关系无效。关键在于刑事犯罪记录是否与劳动合同直接相关，以及用人单位在招聘时是否明确提出了相关要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。