关于违法延长试用期时间的赔偿金问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：违法延长试用期的赔偿金，通常按照劳动者实际已履行的超出法定试用期限的部分，以试用期满月工资为单位来计算。

详细解释：

1. 赔偿金的计算依据：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主违法延长试用期，劳动者有权要求雇主支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方法是，将劳动者实际已履行的超出法定试用期限的部分，以其试用期满月工资作为单位来衡量，然后依法支付给劳动者。

2. 具体计算方法：

   • 假设法律规定的正常试用期为两个月，但雇主却与劳动者签署了四个月的试用期协议，那么这多余出的两个月即视为违法延长试用期的行为。
   • 如果试用期满月工资为人民币8000元整，那么由此产生的赔偿金额就是8000元乘以两个月，总计为人民币16000元。

3. 注意事项：

   • 在计算赔偿金时，必须以劳动者实际领取到的工资数额为准。
   • 劳动者应妥善保存相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便更好地保障自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者试用期的延长是由于特定原因（如劳动者请假、病休等）导致的，可能需要结合具体情况来判断是否构成违法延长试用期，并据此确定赔偿金的计算方式。

综上所述，违法延长试用期的赔偿金计算是依据劳动者实际已履行的超出法定试用期限的部分，以试用期满月工资为单位来衡量的。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。