劳动合同中的权利义务涵盖了劳动者和用人单位双方，以下是详细阐述：
劳动者的权利和义务
权利：
- 同工同酬：劳动者享有与同工种、同岗位其他劳动者相同的劳动报酬。
- 及时获得足额劳动报酬：劳动者有权按时、足额地获得工资等劳动报酬。
- 拒绝强迫劳动等：劳动者有权拒绝任何形式的强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业。
- 要求经济补偿：在符合法律规定的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
义务：
- 诚信义务：劳动者应诚实守信，遵守用人单位的规章制度。
- 守法义务：劳动者应遵守国家法律法规及用人单位的合法规定。
用人单位的权利和义务
权利：
- 依法约定试用期和服务期：用人单位可根据劳动合同期限，依法与劳动者约定试用期，但需注意试用期的长度和相关规定。
- 竞业限制：在劳动关系结束后，用人单位有权要求特定的劳动者在法定时间内继续保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，并需按月给予经济补偿。
- 解除劳动合同：在符合法律规定的情况下，用人单位有权解除劳动合同，如劳动者严重违法违纪、不能胜任工作等。
义务：
- 尊重劳动者知情权：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
- 不得扣押证件和收取财物：用人单位不得扣押劳动者的身份证件或收取任何形式的财物。
- 劳动合同解除或终止后的义务：用人单位在劳动合同解除或终止后，应出具终止合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险转移手续。
综上所述，劳动合同中的权利义务是双方共同遵守的准则，既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的管理行为。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。