不办离职直接走，对劳动者和用人单位都可能产生一系列的影响。以下是对这一行为的详细分析：
对用人单位的影响
经济损失：劳动者不办理离职手续就直接离开，可能会导致用人单位在岗位空缺、工作交接不畅等方面产生直接经济损失。这些损失可能包括因岗位空缺导致的生产效率下降、额外招聘成本，以及因工作未交接清楚而产生的错误或遗漏等。
法律责任：根据劳动法规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不办离职直接走可能使劳动者面临法律诉讼和赔偿的风险。
对劳动者的影响
经济补偿金：如果劳动者不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，可能意味着失去了本应获得的合法权益。
职业声誉：不辞而别可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会因此对应聘者的责任心和职业素养产生质疑。
人事手续：决定离职后，劳动者需要办理一系列的人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。如果不办理离职手续，这些手续将无法顺利完成，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
建议的离职流程
为了避免上述不良影响，建议劳动者在离职时遵循以下流程：
提交辞职信：写一封包含离职原因、离职期限、工作交接以及感谢公司等内容的辞职信，并提前提交给主管或人力资源部门。
与主管沟通：与主管进行面对面的沟通，表达离职的意愿和理由，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，确保完成工作交接，包括文件、资料、项目进展等，以确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：按照公司的规定和流程，办理离职手续，包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。
总之，不办离职直接走是一种不负责任的行为，可能会对劳动者和用人单位都造成不良影响。建议劳动者在离职时遵循规定的流程和手续，以确保离职过程的顺利和合法。