雇员触电，雇主与供电公司是否按份责任，需要根据具体情况来确定。一般来说，在雇员触电的事故中，会涉及多个责任主体，包括雇主、供电公司以及雇员本人等，他们的责任划分通常取决于各自的行为和过错程度。

1. 雇主的责任：

   • 雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系而产生的法定责任。
   • 如果雇主未能提供必要的安全防护措施，或者未能对雇员进行充分的安全教育和培训，导致雇员在施工中触电受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

2. 供电公司的责任：

   • 供电公司作为电力设施的经营者和管理者，有义务确保电力设施的安全运行，并防止他人因电力设施而遭受损害。
   • 如果供电公司未能尽到相应的监督管理义务，比如未及时发现和排除电力设施的安全隐患，或者未能在事故发生后及时采取救助措施，那么供电公司也应当承担相应的赔偿责任。

3. 雇员的责任：

   • 雇员在施工中也有义务注意自身的安全，并遵守相关的安全规定和操作规程。
   • 如果雇员因疏忽大意或者违反安全规定而导致触电受伤，那么雇员自身也应当承担一定的责任。

4. 责任划分：

   • 在具体案件中，法院会根据各方的过错程度和责任大小来划分责任比例。
   • 如果雇主和供电公司都存在过错，并且这些过错共同导致了雇员的触电事故，那么他们应当按照各自的责任比例承担按份责任。
   • 同时，如果雇员自身也存在过错，那么应当相应减轻雇主和供电公司的赔偿责任。

综上所述，雇员触电时雇主与供电公司是否按份责任，需要根据具体情况来确定。在划分责任时，法院会综合考虑各方的过错程度、责任大小以及因果关系等因素。如果你有相关法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。