针对您提出的问题“在单位发生上班期间开门撞伤别人算工伤吗”，首先我们需要明确工伤认定的基本条件和具体情境。

结论前置：上班期间开门撞伤别人，一般情况下并不直接构成工伤，因为这通常不涉及员工本人因工作原因受到伤害。工伤主要关注的是员工因工作原因受到的伤害，而不是员工对他人造成的伤害。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：事故必须发生在工作时间内。
   • 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者与工作直接相关的地点。
   • 工作原因：事故必须是因履行工作职责或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而导致的。

2. 具体情境分析：

   • 在您描述的情境中，员工是在上班期间开门时撞伤了别人。这里的关键是，员工本人并没有因工作原因受到伤害，而是他对别人造成了伤害。
   • 工伤认定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，而不是员工是否对他人造成了伤害。因此，在这种情况下，员工对他人造成的伤害并不构成工伤。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在开门时是因为工作场所的安全隐患（如门突然故障、视线受阻等）而撞伤了别人，并且同时自己也因此受到了伤害，那么这种情况下，员工自己受到的伤害部分是有可能被认定为工伤的。
   • 但这种特殊情况需要具体分析，并且需要员工提供充分的证据来证明自己确实是因为工作原因受到了伤害。

总结与建议：

综上所述，上班期间开门撞伤别人一般并不构成工伤，因为这通常不涉及员工本人因工作原因受到的伤害。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。