劳动合同上面报酬采用基础工资加上浮动工资的形式，主要是为了体现工资的构成多元化和激励性。下面我从几个方面来详细解释这一做法的原因：

1. 工资构成多元化：

   • 基础工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低工资标准，它保障了劳动者的基本生活需要。
   • 浮动工资则根据劳动者的工作表现、工作成果、企业效益等因素而变动，它体现了按劳分配的原则，鼓励劳动者提高工作效率和工作质量。

2. 激励作用：

   • 浮动工资的设置可以激发劳动者的工作积极性和创造力，因为它与劳动者的工作表现直接挂钩。当劳动者的工作表现优秀时，他们可以获得更高的浮动工资，从而增加收入。
   • 这种激励方式也有助于提升企业的整体绩效，因为劳动者会为了获得更高的浮动工资而努力工作，进而推动企业的发展。

3. 灵活性：

   • 采用基础工资加上浮动工资的形式，使得工资的构成更加灵活。企业可以根据自身的经营状况和劳动者的实际工作表现来调整浮动工资的比例和数额，从而更好地适应市场变化和劳动者的需求。

4. 法律合规性：

   • 在劳动合同中明确约定基础工资和浮动工资的构成，有助于确保双方的权益得到保障。基础工资作为最低工资标准，保障了劳动者的基本生活；而浮动工资则作为激励手段，鼓励劳动者努力工作。
   • 这种工资构成方式也符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同上面报酬采用基础工资加上浮动工资的形式，既体现了工资的构成多元化和激励性，又保障了双方的权益和法律合规性。如果你对劳动合同中的报酬条款有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。