工伤赔偿在职和离职存在显著差异。具体来说：
一. 赔偿项目差异
在职时享有的赔偿项目：
- 医疗费用：根据医疗机构发票确定，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
- 伤残津贴：一至六级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可按月领取伤残津贴。
- 还可能包括其他费用，如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费等。
离职时特有的赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工后续医疗费用，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
- 一次性伤残就业补助金：对工伤职工因伤残可能面临的就业困难给予经济补偿，由用人单位支付。
二. 赔偿金额计算差异
- 在职情况：赔偿金额依据实际发生的费用和法定的标准计算，包括多项费用，这些费用根据具体情况逐项累加。
- 离职情况：除了获得与在职时相同的一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的加入使得离职时的总赔偿金额通常与在职时不同。
三. 综合分析与建议
工伤职工在决定是否离职时，应充分考虑自身的伤情、治疗进展、未来就业能力及家庭经济状况等因素。在职可以享受更全面的工伤保障待遇，包括长期的伤残津贴等；而离职则可以一次性获得较高的经济补偿，但可能面临未来就业的不确定性。
我建议，工伤职工在做出决定前，应详细咨询并了解当地的具体工伤赔偿政策，以便做出最符合自身利益的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。